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Il successo di un'azienda è possibile solo se ha dipendenti impegnati, qualificati e motivati. Promuovere l'indipendenza di pensiero e azione è la base di un'azienda sostenibile. Fin dalla sua fondazione, Sebapharma GmbH ha perseguito una strategia aziendale caratterizzata da un alto grado di impegno sociale e da un forte legame con i dipendenti e con le persone dell'intera regione.
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Sebamed: un'azienda a misura di famiglia
Per i circa 200 dipendenti dell'azienda familiare di Boppard è stato creato un ambiente di lavoro caratterizzato da una collaborazione rispettosa e basata sulla fiducia nonché da un'atmosfera di lavoro piacevole. Vigilanza e attenzione al sociale sono molto più che semplici parole: Sebapharma GmbH & Co. KG offre ai suoi dipendenti una retribuzione adeguata, benefit aziendali aggiuntivi, modelli di part-time flessibili nonché opzioni individuali e facilitazioni per conciliare famiglia e carriera, oltre alla promozione dei giovani talenti.
Valorizzazione dei dipendenti
Gli impiegati qualificati e motivati sono il bene più importante di un'azienda che opera con successo. L'apprezzamento di cui godono i dipendenti è una pietra miliare della cultura aziendale di Sebapharma e costituisce il fondamento della gestione strategica del personale:
- Progetti di formazione e perfezionamento
- Incentivazione alla competenza
- Integrazione della carriera e della pianificazione delle fasi della vita individuali
- Pari diritti
Questo perché dipendenti qualificati e motivati sono il bene più importante di un'azienda che opera con successo.
L'attenzione verso i dipendenti permea tutti i campi di attività e le aree di operatività dell'azienda. L'alto valore attribuito alla gestione delle risorse umane è stato confermato in modo chiaro e incisivo anche da fonti ufficiali, per cui l'azienda di Boppard può vantare numerosi riconoscimenti per la sua gestione del personale.